大学生去掏粪，草包却能进国企

天随人缘

大学生去掏粪，草包却能进国企
在09年6月，济南市环卫局城肥清运管理二处招聘5名淘粪工，当日就引来152人报名竞争，之后这5个名额更是奇迹般的引来391人报考，该岗位的事业单位编制相当吸引人，所以“掏粪工”根本不愁招不到人，甚至还有系统内部很多老职工的孩子翘首以盼这份工作。
　　
　　任何社会，都有掏粪这样的底层行业，在社会上没有竞争力的人从事底层行业，是正常的现象。而这些大学生掏粪工，其中参与竞争者不乏“学生会主席”这种本该属于精英的人，实在不正常。选拔过程中，更是有“逻辑、判断、语文、时事……”，考题难度不小，难道应聘这样一个职业，需要这些知识吗？看详细的报道，掏粪无非是体力活，需要吃苦耐劳，而似乎不需要懂什么“数列”。为什么中国最后的粪桶被大学生挑了去？
　　
　　当然，大学生就业难的原因是多方面的，金融危机、教育制度、市场需求、求职心态等都是大学生出现就业危机的原因。但是前几天看到合肥烟草局转退门事件却让我不得不为掏粪的大学生们叫屈。
　　
　　事情大致是这样的，9年前，在一纸文件的“调动”下，27名合肥卷烟厂员工被借用到合肥市烟草专卖局（以下简称“合肥烟草局”）；9年来，合肥市烟草局也从“蹒跚学步”的创业阶段进入快速发展期，员工收入远超过合肥卷烟厂，该单位的岗位更是成为大家向往的香饽饽；9年后的今天，又是一纸文件，要求合肥卷烟厂分流人员返回原单位。可恨的是，当初一起被“调动”的人员与领导沾亲带故的均没有收到“转退”的通知，更为可恨的是在这27名员工离开的前后，合肥烟草局又从安徽其他地市的烟草企业调来6名员工，而且全部是烟草行业领导的亲属。
　　
　　烟草行业的经营性质虽为垄断行业，但是其招聘制度和管理机制也搞垄断恐怕就说不过去了，不完全统计，合肥烟草局在市区工作的400多名员工中，至少有77名员工为烟草行业领导（这些都是处级以上干部的亲属）的亲属，俨然就是个土皇帝统治着自己的小帝国，这其中出现的管理方面的危害我们可想而知。更为重要的是面对严重的就业形势，合肥市烟草局连就业岗位这样的公共资源都垄断起来，国企的就业岗位并不是领导的私有财产，也没有权力私自调配岗位，像合肥市烟草局这样将国企就业岗位视为个人私产，肆意调配，这是对公平公正的就业环境的直接破坏。
　　
　　且不说合肥市烟草局有如何的不公平，也不说该单位聚集如此高密度的领导亲属有如何不堪入目。就单单说领导的亲属有没有能力进入该单位？有没有本事胜任该职位？有没有“掏粪工”大学生的学识、素质和修养？有没有被“转退”的27人丰富的行业经验？就算有，可能有77个之多吗？就算有77个之多，可能全家都是高材生吗？ “领导亲属”在5个“掏粪工”面前，可以毫不夸张的说，他们就是草包加棒槌。
　　
　　“掏粪工”和“领导亲属”的区别在哪里？不在学识、不在相貌、不在素质、不在修养、不在品德，就在于你们有没有一个稍微牛×的老爹或舅舅，最后的结果就是你得挑着粪桶去掏粪，而他们托着拿铁在办公室看报纸。
　　
　　希望合肥市烟草局看到此文可以醒悟，恶化就业环境只是你们的罪条之一，除此之外还有很多罪状可以细细梳理。要知道中国早已不是封建王朝了，你们不必用着古人的思维、拿着古人的办法祸害整个中国的社会秩序。